如果雇主無視或故意不遵守規範非公民工人就業的勞動法，就會發生最嚴重的情況。最終的逮捕可能對僱員和社區造成毀滅性的打擊，對雇主造成財務上的破壞。有關此類突襲的消息使許多雇主對僱用非美國公民持輕描淡寫的態度。雖然美國公民希望自己先照顧自己的願望是可以理解的，但非公民卻可以為美國的工作場所提供很多服務-通常提供可能很難找到的特殊專業知識，渴望接受許多美國人拒絕的工作並為此做出了貢獻與當地公民相同的地方，州和聯邦稅基。如果這還不足以鼓勵美國雇主僱用非公民，則聯邦法律禁止歧視合法居住在美國的非公民工人。
外勞申請資格但是確保潛在（和當前）僱員有資格
外勞申請資格並不像許多人想像的那樣麻煩。實際上，無論其公民身份如何，所有員工的合規步驟均相同。只需填寫國土安全部的I-9表即可。I-9表是所有僱員所必需的，可驗證其就業資格。雇主在僱用之日為每個新僱員填寫表格。一頁紙的表格要求提供基本的僱員信息，例如姓名，地址和社會安全號碼，並要求準備者選中一個框，該框表明該僱員是在指定日期之前工作的公民，合法永久居民或外國人。然後，它要求雇主檢查僱員的證件以核實身份，並包括一份可接受的證件清單。雇主可以在美國移民局網站上下載表格和說明。雇主需要仔細檢查這些文件，以確保其材料真實，並與所僱用的人員有關。完成後，明智的做法是將所有I-9表格放在一個位置，而不是每個單獨的就業檔案，特別是對於大公司。如果雇主受到審核，這將簡化流程。制定有關誰將處理表格的完成和保留的政策也有幫助。僱用無證件工人是違法的，因此，這是一項犯罪行為，將處以民事罰款和可能的入獄時間。根據工人人數和先前的違法行為，每人的民事罰款為275美元至11,000美元。如果一家公司表現出非法僱用人員的方式和做法，則每名工人可能被處以最高3,000美元的刑事罰款，罰款可能包括六個月的監禁。
外勞申請資格有意僱用尚未合法居住的人的雇主
如要申請外勞看護費用將需要採取進一步措施並填寫其他表格。想要雇用非公民從事永久性工作的雇主必須填寫I-140表格（外國工人請願書）。在某些情況下，這些雇主還需要完成美國勞工就業和培訓管理局的勞動證明要求。為了僱用外國工人從事臨時（而非季節性）工作，必須提交I-129表格（非移民工人請願）。在這種情況下，雇主還需要向美國勞工部申請臨時勞工證書。在積極尋找非公民在美國從事臨時工作之前，雇主必須首先工作以招募美國工人。只有在這種情況下，他們才可以招募非公民工人，而雇主需要準備表明他們的舉動不會對美國工人的機會產生負面影響。
